□淄博日报/淄博新闻网/掌中淄博  记者  梁立新

　　记者:春节后上班第一天,省委召开“担当作为、狠抓落实”工作动员大会,引起全省各级党员干部群众的热议。近年来,我市采取了哪些措施,激励干部担当作为?
　　巩曰锋:党的十八大以来,党中央对激励干部担当作为提出一系列要求。省委多次作出专门部署。市委高度重视,市委常委会多次专题研究,深挖影响干部担当作为的突出问题和深层次原因,在深入调研的基础上,于2017年11月制定了《关于激励干部担当作为干事创业的若干意见(试行)》《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担激发基层活力的十二条意见》,出台了一系列“含金量”高的举措。概括起来说,就是在政治、待遇、精神上激励干部担当作为。同时,坚持政策向基层倾斜,切实为基层干部松绑减压,调动基层干部干事积极性。
　　记者:您把政治激励放在了第一位,请问组织部门是怎么做的?
　　巩曰锋:对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。我们坚持有为者有位,事业为上、以事择人,大力提拔使用担当作为、实绩突出的干部。去年以来,一大批政治表现优秀、敢担当善作为、工作实绩突出的干部得到提拔重用。这里面,有“狮子型”干部,有“老黄牛型”干部,有优秀年轻干部,也有在基层摸爬滚打多年的干部,88个镇办书记提拔了14个。17名党组织书记、15个党组织班子被表彰为全省“担当作为好书记”“干事创业好班子”。
　　记者:全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会提出,要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部。在这方面,我们是不是也有所考虑?
　　巩曰锋:是的。省委书记刘家义在这次大会上对“李云龙式”的干部作了阐述,这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬,但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明,可能会被认为“不灵活”“不成熟”。下一步,我们将按照省市委要求,大力选拔使用敢担当善作为抓落实的干部。一是研究制定坚持事业为上以事择人培养选拔干部的实施意见,事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人,进一步强化忠诚干净、认真专业、担当作为的鲜明导向。二是设置“落实力考察评价”项目,开展“落实力”专项考察,重点考察干部干了哪些真事、大事,干了哪些群众赞赏的实事、好事,解决了哪些历史遗留的硬事、难事,在干事过程中发挥了什么作用、显示了什么才干、群众怎么评价等,对善抓落实的干部,给予特别关注,让干部看到只要真干事、能干事、干成事,组织上是不会埋没的。
　　记者:目前基层干部面临晋升“天花板”的问题比较突出,请问市里对拓宽基层干部职业发展空间有没有考虑?
　　巩曰锋:2018年,市委选拔了部分优秀乡镇干部到市直机关工作。下一步,市委还要采取更有力的措施,逐步解决基层干部晋升“天花板”问题。一是结合机构改革,增设镇(街道)科级事业岗位,放宽公务员调任条件。二是进一步做好公务员遴选工作,市级机关遴选优先面向镇(街道)工作人员。三是提高基层干部待遇,全面排查落实乡镇工作津贴补贴政策情况。四是市级及以上表彰,重点向基层一线干部倾斜。