淄博新闻网讯（□淄博日报/淄博新闻网/掌中淄博 记者　徐勐　特约记者　魏其宁　通讯员　任昌春）“基层是个大熔炉,也是个大舞台,一定珍惜这次挂职的机会磨砺自己,担当作为。”到白塔镇挂职党委副书记刚满10天的博山区政府办公室副主任房磊说。参加工作后一直在区直部门工作,缺少镇街基层这一课,看到区委发出的到镇街挂职报名的通知后,他毫不犹豫地报了名。
　　在三月中旬博山区进行干部调整前,区委组织部专门发出通知,向区直部门科级干部征询到基层镇街挂职锻炼的意愿,共有36名像房磊这样没有基层工作经历的干部主动报名。博山区委经过通盘考虑,首批选派了11名同志,到镇街挂职党(工)委副书记(委员)。
　　镇街工作,既苦又累,为何博山干部却积极投身基层?这得益于博山区委鲜明的用人导向,得益于区委对基层干部的关心关爱。在这次干部调整提拔重用的90名干部中,镇街干部有64名,占71%,其中40名年轻干部中,镇街干部有35名,占88%。区委还明确规定,对拟担任区直部门单位一把手的人选,原则上需有镇街基层领导工作经验,对拟提拔担任区直部门单位正科级岗位的人选,原则上要有镇街基层工作经历。
　　“对在基层一线、吃劲岗位经过扎实磨练的干部,在平凡岗位埋头苦干、不计得失的干部,在急难险重任务中攻坚克难、担当负责的干部,将优先选拔使用。”博山区委书记刘忠远说,区委鼓励干部到镇街挂职锻炼,在一线经风雨、见世面,接受摔打和磨练,尽快成长成材。
　　近年来,针对基层干部面临的工作担子重、追责问责多、思想压力大、正向激励不够等问题,博山区创新实施基层干部“关爱行动”,通过倡树导向、关爱激励、培养锻炼等措施,让担当作为化为干部的自觉行动。
　　区委明确提出了忠诚干净、认真专业、担当作为、面向基层的选人用人“四个导向”,大张旗鼓选用有担当、想干事、能干事和干成事的干部,努力实现“干部到基层锻炼、干部从一线选拔”。先后出台了激励干部担当作为、关爱基层干部减轻基层负担、干部容错纠错等意见(办法),建立了干部“暖心谈话”制度,开展了干部“向组织说说心里话”活动,一对一、面对面听取干部思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处。去年以来,先后与镇街、区直部门单位438名科级干部进行谈心谈话,收集意见建议191条,并及时有针对性地做好组织关怀。同时,对63个区直部门单位、10个镇街领导班子及566名科级干部进行了“创新竞进担当有为”专项考察和谈话调研,对表现优秀的91名干部提拔重用,以对干部的关心关爱激发干部的干事创业热情。
　　博山区不断强化对干部的培养锻炼,实施干部“上挂下派”计划,先后选派23名干部到省直、市直部门挂职锻炼,21名干部到镇街挂职,12名干部到信访部门轮岗,22名干部到区内“2030”企业挂职,100余名干部到重点工作一线接受实践锻炼。着力加强年轻干部队伍建设,探索建立了年轻干部“储育用管”工作机制、新提拔年轻干部跟踪培养制度、优秀年轻干部信息库,制发《致年轻干部的一封信》,实施年轻干部集中储备一批、交流锻炼一批、提拔重用一批、选树宣传一批“四个一批”计划。持续开展“干事创业好班子”“认真专业担当作为”好干部命名评选,并对评选出的好干部优先提拔重用。
　　“我们要用关心关爱为干部成长创造环境,让想干事的干部有机会、能干事的干部有舞台、干成事的干部有位子,让担当实干在全区蔚然成风。”博山区委常委、组织部部长杨发磊说。