淄博新闻网讯　张店区公园街道紧紧围绕全区经济社会发展大局,坚持党管人才原则,扎实开展各项人才工作,开创人才工作新局面。
　　积极探索,健全人才工作机制。坚持党管人才,强化对人才工作的指导。专门成立了街道人才工作领导小组,召开党工委专题会议。同时,制定了人才工作计划,明确组织党建办、经发办、工会、妇联、共青团等部门的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。创新人才工作理念,指导社区实用人才规划。积极引导广大群众转变选人观念,不拘一格选才,创造更多的机会,将符合选举条件的“双带”能力强的人才选进“两委”,发挥他们的最大作用。定期到各社区了解人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见。以科学发展观为指导,帮助各村制定人才规划。创新人才引进方式,建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽人才引进渠道。不断完善已出台的人才奖励政策。
　　注重服务,实现人才资源优化。搭建服务平台。创建促进经济发展的沟通平台,通过定期召开人才“民主恳谈会”,邀请兄弟街道镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流,促进人才与政府之间的交流。设立社会组织服务中心,着重对社会组织中的人才进行专业化的培训,托管齐心公益组织,让其对社会组织人才进行成长规划。联合民政部门,定期开展送岗位进社区工作,为辖区人才提供施展才华的场地。加强培训教育。分类别、分层次开展系列活动,发放专家联系卡,举办专家大讲堂、人才服务大集等系列活动,提供有针对性地人才智力服务,营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创业的浓厚氛围。根据不同类型、不同层次人才的实际,有针对性地进行人才培育,有效提高人才队伍的素质,使培养的人才“送得出、回得来、留得住、用得上”。完善人才信息库。街道党工委成立专门的调查小组,深入调查街道实用人才情况,摸清街道人才信息,按类别建立人才信息库,并及时充实完善人才信息库,使人才基本情况一目了然,方便查询和管理,扎实做好基础性工作,推动街道人才工作的信息化进程,为街道党工委提供了丰富详细的人才资料,充分发挥了人才库的作用。
　　营造环境,促使人才积极创业。加强宣传力度,大力营造良好的人才工作氛围。积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在全街道范围内,大力宣传人才政策,先进典型；加强人才工作调研,深入基层开展调研,总结经验,发现问题加强指导；充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传,为街道育才、聚才、用才提供经验。同时,利用发放宣传单等形式,在街道营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。强化激励措施,努力创建拴心留人环境。街道党工委积极引导“以人为本”的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境,强化载体建设,各社区建立党群服务中心等活动场所,为广大实用人才创造良好的工作环境。
　　创新载体,推进党员人才工程建设。努力把优秀人才培养成党员,不断提高人才中的党员比例。在“两新”组织中荟萃了各行各业的专业人才,集聚了社会成员中大量优秀分子。他们是“两新”组织中最具影响力的群体。在实际工作中,街道党工委针对一些优秀人才游离于组织之外的现象,有针对性地开展教育和引导工作,并通过开展党、工、团组织和员工代表民主推荐活动,努力把经营管理人员、专业技术人员中的优秀分子推荐为入党积极分子和培养对象。从而提高我街道人才队伍中党员的比例。到目前为止,各社区共推荐入党积极分子8名。同时,街道党工委以“创先争优”活动为契机,开展了一系列学习实践活动,充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力,为街道打造和谐社区提供了坚强的组织保障。　　(郑欣　胡莉莉)