“坚定不移推进双招双引，是省市立足加快新旧动能转换作出的重要部署。我们将坚决贯彻省市要求，把双招双引作为一把手工程，具化细化落实措施，聚力攻坚突破，出实招、下真功，让引进来的资本、技术、人才、市场等要素与山水生态及产业优势优化结合，不断创造新活力、新效率、新动能，为老区高质量发展注入不竭动力。”日前，在接受采访时，沂源县委书记王义朴对记者说。

　　王义朴表示，聚力突破“双招双引”，必须增强紧迫感。沂源是农业大县，但“大而不强、大而不优、大而不均、大而不快”，新旧动能转换刚刚起步，经济总量小，产业结构不优、发展后劲不足、创新能力不强等问题突出，实现高质量发展，还缺乏大项目和高层次人才支撑。要想在新一轮发展中抢占先机、走向前列，必须增强“等不起、慢不得、坐不住”的危机感，纵深推进“双招双引”，聚集高端资源，全面提升区域发展竞争力，增创发展新优势。

　　聚力突破“双招双引”，必须解放思想。思想不解放，就很难看清症结所在，很难找准突破方向和着力点，很难拿出创造性的推进举措。因此，必须以自我革新的勇气和胸怀，彻底转变思想观念、思维方式、工作作风，认清发展形势、破解发展难题，以新气象、新担当、新作为推动“双招双引”实现新突破。

　　具体工作中，突出抓好以下几个方面：

　　一是全力抓好平台建设。围绕做大做强沂源经济开发区这一“双招双引”大平台，以开展园区改革建设发展突破年为抓手，推动体制机制创新，扎实做好“筑巢引凤”文章，抓好标准厂房、小微创业园、瑞阳科技大厦等创业创新平台建设和产业引导基金规范管理运营；强力推动“一区多园、产城融合”，加快7个百亿级产业园建设和园区村搬迁改造，集中抓好园区土地收储，充分激发园区发展活力，提高综合承载能力。

　　二是精准推进招大引强。坚持“让专业的人干专业的事”，制定全县产业招商规划，组建新医药、现代农业等5个专业小分队，持续实施“大院大所大校大企”四大招引工程，瞄准世界500强、行业领军企业和隐形冠军企业，综合运用基金招商、平台招商、企业招商、委托招商等方式，积极引进一批大项目、好企业；着力突破产业链招商，做大做强医药健康、新材料、电子信息等产业链，加快构建关联“左右”和供需“上下级”的全产业链条。大力推进招才引智，严格落实市县人才新政，实施高层次人才引育支持计划，培养引进一批行业领军人才，切实增强县域发展的智力支撑。

　　三是完善激励保障机制。精准制定“双招双引”创新突破任务清单，层层压实镇办、部门单位和各级干部责任，建立正向激励、反向倒逼和容错纠错工作机制，落实好经费保障。用好用活各类扶持资金，建立金融机构和企业“无缝对接”机制，着力破解融资难融资贵问题；统筹土地指标，开展“亩产效益”评价改革，加快低效闲置用地专项整治，对重大项目实施土地“点供”政策，真正实现差别化、精细化用地保障。

　　四是强力推动项目落地。坚持“墙内事”企业管、“墙外事”政府办，严格实行领导干部挂包制度，对重大招引项目建立县领导牵头的推进专班，实行重大项目亟需解决问题任务、责任、进度“三张清单”制，全力跟进落实。深入推进“一次办好”改革，深化工业投资项目“1+N”审批制度改革，对重点项目实行“一对一”帮办代办服务，做到“拿地即开工”。创新督导考核办法，深入开展镇、街道、经济开发区项目落实竞赛，严格兑现各类优惠政策，强化严实苦干的作风，确保“双招双引”项目引进来、留得下、见成效。