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“智”潮奔涌淄博医疗高地
——淄博市中心医院“有解思维”解题人才建设
2025-01-27 08:24:01
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□ 记者 柴昕

岁元初始,寒风中孕育着勃勃生机。

一场高端人才面签会在市中心医院西院区拉开帷幕,来自北京协和医学院、南开大学、中山大学、山东大学等知名院校的12名博士齐聚一堂。经过面对面的适配度“把脉”,最终有7名博士与医院签署意向引进协议。

此番“引才答卷”,既考量了市中心医院人才招引的实力与魄力,亦昭示了医院对未来发展的深刻布局。

点智成金

点智成金,是市中心医院勇攀学科高峰的生动实践。

心血管内科斩获省级学科建设领域“大满贯”,临床药学跻身省级医药卫生重点学科,高级卒中中心、国家血栓防治中心、胸痛中心、心衰中心、高血压达标中心(智享版)等国字号招牌的认证,山东省首批青年创新团队上榜……2024年这些学科建设成果,无不闪耀着市中心医院人才建设的熠熠光辉。

医院深知人才乃学科发展之基,多年来在高层次人才建设上倾注心血、不遗余力。通过绘制人才图谱精准扩容,不惜高昂“彩礼”引才纳贤,广开渠道“借脑借智”,实现人才存量及质量并进。短短3年内招聘硕士以上学历人才258名,精准引进高层次人才22名,建成院士工作站、长江学者工作室、名医工作室等高端平台19个。在此基础上,医院重金支持学科跨越式发展,一次学科建设大会即颁发奖金1620万元,同时积极上通外联,强化科研平台,激发创新活力,让智慧源泉在院内奔腾不息。

目前,医院已创建省级医药卫生重点学科、精品特色专科等20个,省级临床研究中心分中心3个,数量居全省前列。核医学科晋级全国地市级综合医院25名,康复医学科、放射科入围地级市医院专科标杆30强,学科登高后劲十足。

杰青为梁

擢拔青年栋梁,优化人才梯队的战略理念,深深根植于医院的顶层设计蓝图。

医院出台“百名青年人才培养计划”,按照“帅、英、俊”梯队培养后备学科带头人,现已成功选拔两批优秀青年才俊;成立“青岛以色列国际客厅创新实践基地”,与加拿大白求恩医学发展协会等建立友好合作关系,累计选派50余名青年骨干赴英国、德国等国外医学高地研修深造,提升国际化医疗视野及水平;鼓励在职青年职工攻读硕士、博士学位,5年来自主培养博士18人、博士后10人,其中全职博士后2人;起用年轻优秀人才到重要岗位历练,实现干部队伍年轻化、高知化,现中层干部平均年龄47.5岁,其中博士38人,硕士120人。

生机勃勃的人才沃土上,青年才俊们干事创业的热忱被充分点燃,在多个领域展现出非凡的能力与担当。

以三位泰山学者青年专家为代表:李波引领心血管内科勇攀省级医疗高峰,相新新在能量代谢科研领域屡获国家与省级立项支持,田茂瑾则在病原微生物研究及临床转化领域屡创新高度。此外,医院还有6人入选齐鲁卫生与健康杰出青年人才,10人荣获市有突出贡献中青年专家,14人被评为市级青年医学人才。他们在各自领域内独领风骚,为医院发展贡献着青春与智慧。

才尽其用

如何让人才价值得到最大施展?对此命题,医院亦展现出鲜活的有解思维。

在临床领域,医院组建30多个MDT多学科团队,开创疑难重症病例讨论会机制,让智慧大脑充分交融碰撞,诊疗水平步步提升。在科研方面,与山东大学、山东健康医疗大数据管理中心共建高水平平台,创立“山东省博士后创新实践基地”,耗资千万元建成转化医学中心,以高端资源与丰厚经费提升科技创新承载力和人才成长支撑力。在政策激励上,全力打通高层次人才职称评审快车道,让博士生享受高层次人才直通车待遇;开设老专家门诊,优待退休返聘专家,充分发挥他们在特色技术传承、青年人才培养等方面的重要作用;将编外人员择优聘用,激发主人翁精神和干事创业热情。

此外,医院还创新设立运营助理岗、兼职质管员下沉一线,将业务结构、服务质量、运行效率等要素,与医疗服务流程再造相结合,培养综合型管理干部的同时,不断提升医院精益化管理效能。提供多元化生活服务,如职工子女暑托班、健康基金、自助午餐、理发审车干洗等,让人才在医院大家庭中感受到温暖与关怀,心无旁骛钻研业务。“医疗的根基在人才。通过精心构建引才、育才、留才、用才的优越生态环境,医院充分激活了智慧源头,实现来者皆贤、才尽其用的良性循环。”党委书记卢艳丽总结。

济济多士,乃成大业。

智慧春潮吞吐奔涌,书写着市中心医院向高、向新、向暖的未来。


        编辑:张剑
        审核:李可孝
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