淄博新闻网讯（记者于谦）随着延迟退休相关新政落地，“银发用工”的薪酬发放、工伤保障等成为企业和劳动者关心的民生热点问题。近日，淄博高新区针对性开展超龄劳动者权益保障专题培训会，为全市40余家企业答疑解惑、划清用工红线，让企业用工更合规。

培训紧扣今年7月1日正式实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，直击超龄用工过程中的高频纠纷、常见误区，通过政策解读+案例剖析的方式，为企业送上实用的用工合规指南。据了解，伴随人口老龄化加剧，超龄就业群体持续扩大，以往模糊的用工界定、缺失的保障细则、不规范的薪资核算，一度成为用工纠纷的高发点。为确保新政精准落地、避免政策“空转”，本次培训中，淄博高新区劳动人事仲裁院副院长、资深劳动仲裁专家杜波现场授课，围绕新规适用范围、超龄人员工伤保险参保方式、工伤待遇申领发放、工资核算标准、加班费计算规范等核心内容展开解读。同时，结合本地真实劳动争议案例以案释法，直观拆解超龄用工的常见风险、违规操作及纠纷处置办法，精准解决了企业“看不懂政策、摸不准标准、怕踩法律红线”的实操难题。

“很多日常用工的模糊问题，这次都有了明确答案。”参会企业代表纷纷表示，此次培训解决了超龄用工管理中的诸多困惑，厘清了企业与超龄劳动者的权责边界，有利于企业规避用工风险，让用工管理更加规范透明。

近年来，淄博高新区始终平衡企业发展与劳动者权益保障双向需求，搭建起包含女职工维权服务团队、农民工速裁庭、法律援助工作站、标准化仲裁模板在内的“四位一体”职工维权服务体系，依托“便民仲裁、快速维权”服务品牌，高效化解各类劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。下一步，淄博高新区将持续聚焦“银发就业”新趋势，常态化开展用工指导、政策宣讲和风险预警服务。在助力企业合规经营、优化区域营商环境的同时，全方位守护超龄劳动者合法权益，真正实现就业有保障、维权有渠道、用工有温度。