把招聘会搬进夜市，让求职者逛着街找工作，8月21日晚，2026年“就在淄博”招聘夜市——科苑街道专场招聘会暨张店区拟退出公益性岗位人员专场招聘会在淄博印象汇举办。34家企业在商圈的烟火气中与求职者实现了精准对接。

这场招聘会的新意，首先在于打破了传统招聘的时空局限。过去，招聘会大多在白天，对上班族和白天不便外出的求职者来说并不友好。而“招聘夜市”精准切中了这一痛点，把时间改到晚上，把场地挪到商圈，让求职者在休闲逛街之余即可完成岗位对接。从“群众来找服务”变成“服务去找群众”，看似只是时间和地点的变化，实则是公共服务供给逻辑的一次转身。

而更显温度的是这次招聘会的精准性——重点面向拟退出公益岗人员、高校毕业生、失业人员等群体，特别是针对公益岗到期人员，相关部门提前进行了精准摸排与宣传动员。公益性岗位是有期限的，到期后面临转岗再就业的压力，这种焦虑往往不为人知。为这些人群专门办一场专场招聘会，让“心里没底”变成“心里有数”，体现的正是一个城市对每一位劳动者“不断档”的托底意识。

“招聘夜市”并非个案。今年7月份至8月份，我市已排定34场“就在淄博”招聘夜市活动，从“赛事+就业”到“消费+就业”再到“夜市+就业”，场景不断拓展，服务持续下沉。而支撑这一系列探索的，正是我市出台的《关于推进“就在淄博”就业友好型发展方式行动方案》（以下简称《方案》）。《方案》明确，每年常态化举办“就在淄博”系列招聘活动不少于120场。

就业是最基本的民生。从白天到夜晚，从严肃的会场到热闹的商圈，“招聘夜市”的走红说明，好的就业服务不需要正襟危坐，它可以是接地气的、有温度的。

当夜市的烟火气与求职的迫切需求相遇，就业服务便真正走进了群众的生活里。

（赵桐）