晚报讯 (威海晚报首席记者 丁秀玲 通讯员 于华伟)昨日记者从威海劳动和社会保障部门了解到，威海市政府近日公布了2008年威海企业工资指导线。指导线以2007年全市在岗职工平均工资21121元为基数，确定工资指导线的基准线为职工平均工资增长15%；上线(预警线)为职工平均工资增长22%；下线为职工平均工资增长7%。 威海2008年企业工资指导线要求，各类企业应按照生产经营状况合理确定职工工资增长水平，凡经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工工资增长。经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线之间安排职工工资增长；经济效益一般的企业，可在基准线与下线之间安排职工工资增长；对部分企业虽然经济效益增长，但由于特殊困难无法围绕基准线确定职工增资比例的，必须按照政府发布的企业效益每增长1%、职工工资增长0.3%的最低增长比例为职工增加工资。对于上年亏损且预计当年可能出现亏损的企业，可暂不增加工资。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资，不得低于市政府发布的最低工资标准。
同时，指导线针对不同类型的企业实行分类调控。按规定，国有及国有控股企业安排职工工资增长，应合理确定经营管理人员与企业其他职工工资增长的比例关系。在安排年度工资增长时，职工平均工资不增长的，企业负责人工资亦不能增长；企业工资增长达不到工资指导线要求的，要同比例扣减企业负责人收入；企业在岗职工平均工资低于全市在岗职工平均工资的，企业负责人收入增幅不得高于本企业职工工资增幅；一线职工(除企业中层及中层以上职工)年度工资增长幅度不得低于本企业平均工资增长幅度。
指导线方案明确要求，各类企业应在工资指导线发布后30日内，通过集体协商制定实施方案，经职工代表大会讨论通过后报同级劳动保障行政部门审核备案。对当年经济效益增长但职工工资未达到最低增长比例的企业，劳动保障部门将向其发出警示信息并严格实施劳动保障监察。此外，各级在组织开展面向企业的各种评先选优活动时，对无正当理由不落实工资指导线政策和有关要求的企业，实行“一票否决”。
