晚报讯 (记者赵晓雯 通讯员李青霞)昨日记者获悉，为了指导企业合理确定劳动者工资水平和各类人员工资关系，我市2008年劳动力市场部分职位(工种)工资指导价位和部分非正规、非全日制就业从业人员劳动报酬指导价位已经确定，企业可根据抽样调查高、中、低价位总额的算术平均值进行参考，并结合本单位经济效益等多种因素，确定内部分配关系。工资指导价位是从我市范围内生产经营正常的企业，并能提供正常劳动、工资正常发放的人员中，采取抽样调查的方式进行采集、汇总整理的，分别以“平均价位、高位数、中位数、低位数”四个档次发布，共发布全市工资指导价位330个，平均价位是该职位(工种)全部人员工资总额的算术平均值，高、中、低价位是在同一职位(工种)全部人员工资水平按照由高到低顺序排列中，按一定比例分段计算其工资总额的算术平均值。
记者在采访中得知，企业负责人的年工资平均价位为41387元，其中高位数89871元，中位数23327元，低位数10963元，三项总和的平均值就是该工种的年收入平均价位。而普通的技术工人例如罐头操作工、食糖操作工的年工资平均价位在12000元左右。
企业在按照以上工资指导价位确定内部分配关系时，应结合本单位的经济效益状况和各职位(工种)在本单位生产经营活动中所处的地位和作用，以及劳动者的劳动贡献等合理确定各类人员工资水平，适当拉开内部工资收入分配差距，形成工资收入能增能减的分配激励机制。价位低于最低工资标准的职位(工种)，按当地最低工资标准执行。
