2005年1月，被评选为2004年中国新材料领域十大“年度最具创新力企业”；
2006年4月，被评为淄博高新区“企业创新能力进步奖第一名”；
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2000年改制成立的中材高新材料股份有限公司，几乎每一年都带给人们一个惊喜，成为中国先进陶瓷材料行业最大的集研发设计、产品制造、成套技术与装备和相关工程集成及进出口业务于一体的国家高新技术企业。是什么让中材高新始终迸发出巨大持久的创新能量？
公司党委副书记王耀明一语道破其中“玄机”：“中材公司的创新实力来源于我们有一支由中国工程院院士为首的科研队伍。他们是我们参与市场竞争的利器，是我们手心里的宝。”
在中材高新，公司经营理念第一条就是“坚持以人为本，实现特色经营”。新招聘的大学毕业生、研究生一进入公司，公司人力资源部门就根据他们自身主客观条件，帮助他们做好今后职业生涯规划，安排合适岗位，使他们都有努力的方向。同时还根据公司发展规划和员工职业生涯规划，有针对性地对员工进行职业培训，先后开设了财务、营销、法律等方面的培训班。仅2006年，公司就支出各类培训费20多万元。
在中材高新，公司领导对科技人员不是一味定指标、下任务，而是从生活到思想全方位进行关心爱护。他们有一个特殊制度叫“思想交流会”。公司规定，公司下属各个事业部、各个团队的员工定期坐到一起，既可以谈思想，也可以提建议。团队内部互相倾诉、互相倾听，交流了感情，增强了员工的归属感，营造了良好、愉悦的工作气氛，不仅提高了工作效率，也让工作中的人心情舒畅。
对在岗职工关爱有加，对因故离职的员工他们也心怀牵挂。公司有一位员工，1998年从大学毕业后到公司下属的石英陶瓷车间任技术员，后任公司证券部经理。2001年，这名员工辞职到南方一家建陶企业任职。公司一直关注这位员工，为他取得点点成绩感到高兴。感动之余，这位员工于2003年重新回到公司任职，并已成长为公司一事业部的副总经理，为公司的发展勤恳工作着。公司赤诚之心，赢得了广大科技人员的信任。近两年，包括本科、硕士、博士、博士后各类人才80余名慕名进入中材高新，中材高新形成了中国工程院院士1名，各类专家34人，高级技术职称技术人员121人，硕士、博士52人共同组成的强大团队。
