淄博王煤矿业有限公司创建于1984年，现有职工1011人，工会会员950名。多年来，公司认真贯彻党的全心全意依靠职工办企业的指导方针，建立和完善以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，推行协商民主，强化社会责任，实现了职工与企业互利双赢，构建和谐稳定的劳动关系，推动了企业健康稳定发展。

　　公司认真贯彻劳动合同法规，建立了全员劳动合同制度，做好维护双方合法权益的基础工作。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范，签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。认真遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务。对个别违反劳动合同的现象公司行政出台处理意见，需要解除劳动合同时，提报工会委员会开会讨论通过，方可实施。

　　公司自2013年起每年分两次进行工资集体协商，每年2至3月份公司代表与工会代表协商，根据公司确定的新一年增长幅度修改《工资集体协议》，在职工代表大会上通过。5月份公司工会向公司行政方递交签订工资及福利具体增加的要约书，由公司行政方审议并回复应约书，做好企业与工会集体协商前的准备工作。

　　成立协商工作领导小组，确定企业和工会双方集体协商代表，公司行政代表5人，职工方代表5人。确定集体协商时间、地点。确定双方协商的主要内容，针对职工福利待遇、工资涨幅以及职工保险等一系列内容展开民主协商，根据山东省工资分配政策和单位经济效益情况，参考本地区、本行业相关经济因素，公司工会以书面形式向公司领导提出对职工工资上调的意见。在接到企业行政方应约书确定集体协商的事宜后，企业方和工会方共同拟定集体协商草案。确定召开职工代表会议的时间。报请区总工会、经信局工会领导参加代表会议。企业召开职工代表大会，讨论通过集体协商草案。职工代表大会讨论通过的集体协商决议，由双方首席代表在集体协商合同上签字，由公司工会送至人社局进行备案审查，人社局15日内未提出异议合同生效。工会负责公告，让员工知晓集体协商的具体内容，充分发挥职工的知情权、参与权、监督权。

　　企业开展集体协商工作，使广大职工了解企业的生产经营情况，了解了自己应当享有的权益，更了解了企业发展的方向和规划，增强了职工对企业发展的希望和信心，增强了职工的参与意识，增强了企业的凝聚力。

　　公司工会的地位得到整体提升，得到了员工的信任和维护，工作也好开展了。利用各种渠道，及时公示企业生产、经营和管理信息。每年在厂务公开栏内公示为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险调整情况、劳动保护明细。根据岗位不同及时为职工发放相应的劳动保护用品。根据《救助基金会章程》，已帮扶困难职工74人次110万元。当有工伤等情况发生时，职工不但会得到公司的赔偿，工会还会与公司领导协商，额外出资帮扶受伤职工；有的员工在工作时不小心受伤了，不能适应原来的工作岗位了，但经过和领导协商，为其调整了工作岗位，但原岗位工资一点没有发生改变。

　　公司多年积极倡导共同创造、共同分享的理念，从爱心和从善思想出发，为员工做好事、做事实，得到了广大员工的积极拥护和高度响应。